سياسة العطل والإجازات

نؤمن أن الأداء المستدام يبدأ من توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية. ولذلك، نحرص على توفير نظام إجازات مرن، عادل، ومحفّز، يراعي ظروف الأفراد واحتياجات الفريق في آنٍ واحد.

1: العطل الرسمية

تعتمد منصة المستثمر الإجازات الرسمية التالية فقط:

• عيد الفطر: 3 أيام

• عيد الأضحى: 4 أيام
  
  

في حال اقتضت ظروف العمل الاستثنائية استمرار العمل خلال الأعياد، يتم تعويض الموظف بإجازة بديلة بالتنسيق مع مدير الفريق.

2: الإجازة السنوية

• يحق لكل موظف 26 يوم عمل مأجور سنويًا كإجازة سنوية.

• يُسمح بما لا يتجاوز 7 أيام عمل فقط خلال أول 6 أشهر من التوظيف.

• لا يحق للموظف أخذ أكثر من 2 يوم إجازة في الشهر.

• لا تُقبل الأعطال التقنية (مثل انقطاع الإنترنت) كذريعة للغياب، وتُحتسب من رصيد الإجازات ما لم يتم تنسيق بديل.

3: العطلة الأسبوعية

• العطلة الأسبوعية يومان.

• يتم تحديد اليومين بالتنسيق بين الموظف ومديره المباشر بما يتماشى مع طبيعة العمل وتوزيع المهام داخل الفريق.

4: الإجازة المرضية

• يُمنح الموظف سنويًا 14 يوم عمل مأجورة كإجازة مرضية.

• يشترط تقديم تقرير طبي معتمد لتوثيق الحالة.

• لا تُحتسب هذه الإجازة من الرصيد السنوي أو من أي نوع آخر من الإجازات.

5: إجازة الزواج

نُبارك لأعضاء فريقنا مناسباتهم السعيدة، ونمنح:

• 30 يوم عمل مأجورة كإجازة زواج

• تبدأ الإجازة قبل أسبوع من تاريخ الزفاف، وتُؤخذ دفعة واحدة

• يحصل الموظف على راتبه الكامل خلال هذه الفترة

• لا تُخصم من أي رصيد إجازات آخر

6: إجازة الأمومة

نؤمن بدور المرأة المهني والأسري، وندعمها خلال مراحل حياتها المختلفة عبر:

• 90 يوم عمل مأجورة كإجازة أمومة

• تشمل ما قبل الولادة وما بعدها

• تبدأ الإجازة قبل 45 يومًا من التاريخ التقريبي للولادة وفقًا لتقرير طبي

• تحصل الموظفة على راتبها الكامل

• لا تُخصم هذه الإجازة من أي رصيد آخر

💡 ميزة العمل عن بعد في منصة المستثمر تُعد خيارًا مرنًا للأمهات الجدد، لتأمين استمرارية العمل دون التضحية بالواجبات الأسرية.

7: إجازة الأبوة

تقديرًا لمكانة الأبوة كجزء من حياة الموظف:

• تمنح المنصة 3 أيام عمل مأجورة كإجازة أبوة

• تبدأ من تاريخ ولادة الطفل

• لا تُخصم من أي نوع من الإجازات الأخرى

8: إجازة لظروف شخصية قاسية

في حالات الوفاة أو المصاب الجلل لأحد أفراد العائلة من الدرجة الأولى:

• تمنح المنصة 3 أيام عمل مأجورة

• تشمل (الزوج/الزوجة، الأب/الأم، الأخ/الأخت، أحد الأبناء) فقط.