سياسة ترك العمل وإنهاء الخدمة

أولًا: ترك الموظف للعمل بمبادرة شخصية

نُدرك في منصة المستثمر، أن قرار ترك العمل قد يكون نابعًا من عدة دوافع مهنية أو شخصية، منها:

• التحديات المرتبطة بطبيعة المهام أو وتيرة العمل

• غياب التوافق مع نمط العمل المرن أو عن بُعد

• محدودية الحوافز أو فرص التطور الوظيفي

• ظروف خاصة كالانتقال، الدراسة، التفرغ العائلي، أو عروض وظيفية أخرى

نحن في منصة المستثمر نحرص على خلق بيئة مهنية راقية تحترم قرارات الأفراد، وتضمن لهم تجربة مهنية إيجابية من أول يوم حتى آخر لحظة.

عند رغبة أحد أعضاء الفريق بترك العمل، يُراعى ما يلي:

• تقديم إشعار خطي عبر البريد الداخلي لمسؤول الموارد البشرية قبل ثلاثة أسابيع من تاريخ المغادرة.

• استمرار المدير المباشر في دعم الموظف وضمان انتقال سلس للمهام.

• إغلاق صلاحيات الدخول للأنظمة في آخر يوم عمل.

• تسوية المستحقات المالية والوظيفية بعد استكمال تسليم المهام.

• احتساب مستحقات نهاية الخدمة حسب النظام المعتمد.

ثانيًا: الفصل غير المرتبط بالأداء

تحتفظ منصة المستثمر بحق إنهاء العلاقة التعاقدية لأسباب لا تتعلق بكفاءة الموظف، ومنها:

• إعادة هيكلة الفريق أو توزيع الموارد

• تقلبات السوق أو تغيّر الأولويات الاستراتيجية

• تقليص نطاق المشاريع أو توقفها

في هذه الحالات، تُراعى أقصى درجات المهنية، ويتم التواصل مع الموظف بشفافية واحترام، وتُمنح له كافة حقوقه المالية والمعنوية.

ثالثًا: الفصل المرتبط بالأداء الوظيفي

نلتزم في منصة المستثمر بثقافة الأداء العالي والانضباط، وندعم فرقنا لتحقيق أفضل ما لديهم. ومع ذلك، فقد يتكرر التقصير أو يظهر عدم ملاءمة بعض الأفراد لمتطلبات المهام، نتيجة:

• التهاون في الالتزام بساعات أو جودة العمل

• تكرار الأخطاء رغم التنبيه

• عدم مواكبة التغيّرات أو المهام المتجددة

وفي هذه الحالات، نطبّق سلسلة من الإجراءات التدرجية:

1. إنذار شفهي مع توجيه ومتابعة.

2. إنذار كتابي يتم إرساله عبر البريد الداخلي مع إشعار الموارد البشرية.

3. جلسة تقييم مشتركة بين الموظف، ومديره المباشر، ومسؤول الموارد البشرية لتشخيص الأسباب واقتراح الحلول.

تشمل الحلول الممكنة:

• تقديم دعم تدريبي أو إعادة تأهيل

• منح إجازة مؤقتة للتعافي الذهني أو النفسي

• إعادة توزيع المهام أو تقليصها بشكل مرحلي

في حال عدم تحسن الأداء أو تجاوب الموظف، يُتخذ قرار الفصل بالشكل التالي:

• إعلام الموظف بقرار إنهاء الخدمة خطيًا، مع تحديد آخر يوم عمل

• تسوية المستحقات في نهاية اليوم الأخير

• إبلاغ الفريق بالقرار وفق أسس مهنية دون إضرار بالخصوصية

• إغلاق صلاحيات الدخول لكافة الأنظمة والبيانات

• احتساب مكافأة نهاية الخدمة النظامية

رابعًا: الفصل الفوري (الطرد)

في حالات استثنائية تتعلق بالمخالفات الجسيمة، قد يتم إنهاء العقد فورًا، دون المرور بمراحل التنبيه، ومنها:

• خرق قواعد السلوك المهني

• إساءة استخدام بيانات أو أصول الشركة

• انتهاك سياسات الأمان أو الخصوصية

• التعدي على حقوق الزملاء أو الإضرار بسمعة منصة المستثمر

حقوق الملكية الفكرية

تحتفظ منصة المستثمر بكافة الحقوق الفكرية والإبداعية الناتجة عن عمل الفريق خلال ساعات العمل أو باستخدام موارد الشركة. ويشمل ذلك:

• المحتوى المكتوب

• التصاميم والرسومات

• البرامج والأدوات الرقمية

• الدورات التعليمية والنماذج التشغيلية

يُعد احترام الملكية الفكرية أحد المبادئ الأساسية التي نؤمن بها لبناء منظومة إنتاجية مستدامة وآمنة.

كلمة أخيرة

تعتمد ثقافة العمل في منصة المستثمر على الاحترام والشفافية والعدالة. لحظة الخروج من الشركة ليست نهاية العلاقة، بل استمرار لروح المهنية التي نؤمن بها، سواء في النجاح أو في الانفصال.